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Projet DIVINBRUSSELS : mieux comprendre l’impact des politiques de diversité à Bruxelles

Publié le 18 mai 2026 – Mis à jour le 22 mai 2026

Comment rendre les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) réellement efficaces au sein des organisations bruxelloises ? C’est la question au cœur du projet de recherche appliquée DIVINBRUSSELS, mené pendant quatre ans par la professeure Claudia Toma et la doctorante Julia Oberlin - Solvay Brussels School of Economics and Management -, avec le soutien d’Innoviris et en collaboration avec le Service Diversité d’Actiris. Les résultats du projet mettent en lumière les conditions nécessaires pour développer des politiques DEI durables et adaptées aux réalités bruxelloises.

Le projet DIVINBRUSSELS a réuni un large réseau de partenaires publics, privés et académiques autour d’un objectif commun : mieux comprendre comment les politiques de diversité peuvent produire des effets concrets sur l’inclusion au travail dans la Région de Bruxelles-Capitale. Parmi les partenaires impliqués figurent notamment, Actiris, plusieurs administrations publiques bruxelloises ainsi que des entreprises privées.

Les recherches ont été menées au sein de 24 organisations bruxelloises à travers des enquêtes quantitatives et des entretiens approfondis réalisés auprès de responsables diversité, de dirigeants et de membres de comités diversité.

Les résultats montrent que les politiques DEI sont particulièrement efficaces lorsqu’elles s’inscrivent dans une vision cohérente portée par la direction et soutenue par des ressources suffisantes. À l’inverse, les actions ponctuelles ou purement symboliques produisent peu d’effets durables sur le climat d’inclusion au sein des organisations.

Les analyses soulignent également l’importance de prendre en compte les spécificités de Bruxelles, marquée par une grande diversité culturelle, linguistique et sociale. Le projet met notamment en évidence que le ressenti de désavantage peut varier selon les groupes et les contextes organisationnels, ce qui plaide pour des politiques davantage adaptées aux réalités locales.

Au-delà des avancées scientifiques, DIVINBRUSSELS a permis de développer plusieurs outils concrets destinés aux organisations bruxelloises : instruments de mesure du climat DEI, indicateurs psychologiques d’inclusion, outils d’évaluation des plans de diversité et recommandations pratiques pour les employeurs et institutions publiques.

Les résultats du projet seront désormais valorisés au sein du Service Diversité d’Actiris afin de renforcer l’accompagnement des organisations bruxelloises dans la mise en œuvre de politiques de diversité plus efficaces, mesurables et durables. Une conférence organisée fin mars à Solvay a également réuni les organisations participantes, les partenaires sociaux et les acteurs institutionnels afin de partager les résultats du projet et d’encourager le dialogue autour des enjeux d’inclusion dans le monde du travail bruxellois.